専門化が進み、情報の断絶やコミュニケーションが課題

組織風土への深い理解と、対話のスピード感が導入の決め手

相互理解により、対話や共創が生まれる組織へ

化学メーカー特有の専門性の高さもあり"縦割り"組織に

お互いを知るきっかけを作ることが組織変革の第一歩

「8割以上」の方がourlyが導入されてよかったと回答

理念に基づく経営をするために根幹図を作成

働きがいを高めることが高品質なサービス提供につながる

社員のエンゲージメント向上に寄与する社内報

社内報を“感覚”から“データ”で語れる施策へ

社内報がコミュニケーションの起爆剤になった

エンゲージメント向上を実現するツールとして期待

気軽な発信と依頼の工夫で、参加型社内報を実現

スピード感と臨場感で行動を促すコンテンツ

スタッフの挑戦の場として機能することを期待

店舗事業における情報共有の革命

物理的距離のある店舗事業で改善スピードが圧倒的に向上

M&Aで急速拡大する中でもカルチャーを強くし続ける仕掛け

大幅な人数増加によるコミュニケーション不足が課題

エンゲージメント向上のため、情報発信ツールとして導入

「思いを伝える」意識が社員の中にも芽生え始めている

社内広報=会社理解を深め、人材の活躍促進のための活動

部門を超えた情報共有が顧客満足度向上につながる

経営の意思伝達が、高い店頭サービス品質を保つ秘訣

今まで交流のなかった人とも話すように

タグ機能があることで、共通の話題を見つけやすい

記事制作を通じて、会社や仕事がより好きになった

エンゲージメントを高めるために社内報を運用

制作時間が減り、リアルタイムな情報発信ができるように

会社のことを知れば知るほどエンゲージメントは高まる

社員に会社の思いや理念が伝わりづらいことが課題

シンプルさやサポート、分析などがourlyの魅力

理念の発信・浸透と情報共有の使い方で運用

一人ひとりと密にコミュニケーションをとることが困難

社内報のweb化で情報発信がタイムリーに

情報をキャッチしやすいのは大きなメリット

コメント機能の活用で、2000件以上のいいね

部活動など福利厚生の認知度向上にも寄与

育休中の社員から「会社とのつながりを感じられる」との声も