業種：
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社員様の声
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301～500名
阪急阪神マーケティングソリューションズ株式会社
経営統合とコロナ禍、変化の中で挑んだ組織づくり。互いを知ることから始まる、共創する文化への第一歩
リアルな接点がなく、"人や組織を知る"機会を失った
社員をつなぎ、一体感を醸成する場としてourlyを導入
社内リソースやスキルが可視化され、新しい連携が生まれた
社員様の声
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101〜300名
サントリーマーケティング＆コマース株式会社
2年で社員50名増の中でも、エンゲージメントスコア4pt向上を実現した秘策とは
2年で社員が50名増加。顔と名前が一致しない状況に
パートナーのような安心感と伴走が導入の決め手
運用工数1/6でも、社員の9割が組織への理解を深めた
社員様の声
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101〜300名
サントリーマーケティング＆コマース株式会社
“ナイストライ”を称賛する組織へ。サントリーマーケティング&コマースがourlyで醸成する挑戦文化
組織拡大で「顔は知るが話したことがない」関係性が課題に
人となりの可視化で、初対面でも会話が弾む組織へ
社長自ら"挑戦"を称賛し、失敗を恐れない文化へ
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