業種：
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エネルギー・環境
社員様の声
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エネルギー・環境
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1001名～
東京ガス株式会社
イノベーションは「弱いつながり」から生まれる。東京ガスが挑む、部署の壁を超える土壌づくり
専門化が進み、情報の断絶やコミュニケーションが課題
組織風土への深い理解と、対話のスピード感が導入の決め手
相互理解により、対話や共創が生まれる組織へ
経営者インタビュー
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エネルギー・環境
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1001名～
株式会社ガスパル
18期連続増益の背景には、“社員の働きがい”を軸にした理念経営があった
理念に基づく経営をするために根幹図を作成
働きがいを高めることが高品質なサービス提供につながる
社員のエンゲージメント向上に寄与する社内報
社員様の声
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エネルギー・環境
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1001名～
株式会社ガスパル
PDFにさよなら！ガスパルがourlyで実現した“伝わる”社内報とは？
社内報を“感覚”から“データ”で語れる施策へ
社内報がコミュニケーションの起爆剤になった
エンゲージメント向上を実現するツールとして期待
経営者インタビュー
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エネルギー・環境
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301～500名
大本紙料株式会社
高い離職率が課題。WEB社内報の導入で採用と定着を安定させたい
働きがいの実感や離職率低下を目的として社内報を導入
WEB媒体の活用で自由度の高い発信を実現
ITリテラシーの低い社員でも使いやすいシンプルな設計
経営者インタビュー
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エネルギー・環境
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1〜100名
神鋼産業株式会社
社内メンバーへ会社の魅力を多角的に伝え、エンゲージメント向上へ
ourlyでの魅力発信を通して従業員から選ばれる会社に
“お互いを知るきっかけ”で会社の枠を超えたつながり創出
社内コミュニケーション活性化には「これだ！ 」と感じた
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