社員様の声
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サービス業・アミューズメント
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101〜300名
株式会社C&G Value Design
お互いの“人となり”がわかる職場に──複数の業態を展開する組織でも一体感が生まれるワケ
同じ会社に所属していながらも、まるで他人のような関係性
仕事の裏側を見せることが組織の一体感を育む
担当者任せではなく、代表や役員の想いや熱意が重要
経営者インタビュー
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サービス業・アミューズメント
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101〜300名
株式会社C&G Value Design
なぜ再生困難ホテルを世界水準に変えられたのか？ホスピタリティ経営の本質は“人”にあり
人の力が“ここでしか味わえない体験価値”を生み出す
誰でも使えるシンプルなサービスが浸透のポイント
従業員同士の仲間意識がホスピタリティ経営の源
社員様の声
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サービス業・アミューズメント
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101〜300名
株式会社平成観光
社内報のweb化で、閲覧状況が可視化！新規参画者がカルチャーフィットしやすい仕組みが実現
紙社内報からwebへの切り替え
M&Aや新入社員がストックされた記事をもとに文化を知る
紙から作成工数も半分以下に圧縮
経営者インタビュー
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サービス業・アミューズメント
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101〜300名
株式会社平成観光
平成イズムを全社員に徹底的に浸透させるために社内報をweb化！
理念の浸透に必要不可欠なweb社内報
店舗の社員一人ひとりが平成イズムを体現できるかが重要
理念浸透の徹底によるブランド強化に期待
社員様の声
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サービス業・アミューズメント
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1001名～
株式会社GENDA GiGO Entertainment
社員の行動にも変化。「挑戦」を引き出す参加型の社内報運用の秘訣とは。
気軽な発信と依頼の工夫で、参加型社内報を実現
スピード感と臨場感で行動を促すコンテンツ
スタッフの挑戦の場として機能することを期待
経営者インタビュー
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サービス業・アミューズメント
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1001名～
株式会社GENDA GiGO Entertainment
店舗事業のコミュニケーションに革命が起きる！！ 店舗の問題解決にブレイクスルーを起こした手法
店舗事業における情報共有の革命
物理的距離のある店舗事業で改善スピードが圧倒的に向上
M&Aで急速拡大する中でもカルチャーを強くし続ける仕掛け
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