社内報閲覧データと
従業員サーベイの掛け合わせで、
社内報の効果を可視化。
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独自開発の分析機能
独自開発の
分析機能牽引型コンサルティング
牽引型
コンサルティング
「社員の行動を変える」社内広報の実現
「社員の行動を変える」
社内広報の実現
が選ばれる5つの理由
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役職、年代、部署を超えた
コミュニケーションが生まれる機能。
役職、年代、部署を超えた
コミュニケーションが
生まれる機能。
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PCでもスマホでも。
働く場所や年齢を問わず、
誰もが読みやすいデザイン。
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目的設計から施策提案・事例共有まで
継続率99%の牽引型コンサルティング。
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業界・組織課題に合わせた、運用事例やノウハウをもとに支援。
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お客様の組織課題事例
製造業事例
case
20～30代の離職率が高い
将来を担う世代がやめてしまう。
企業存続のためにも、キャリアプランを描けるような体制を早急に構築しなければならない。case
10年後、今と同じ売上を担保し続けられる自信がない
今はトップシェアを誇っているが、時代の流れでいつか需要がなくなってしまう。
事業存続のためにも、社内イノベーションの創出は急務。今はトップシェアを誇っているが、時代の流れでいつか需要がなくなってしまう。事業存続のためにも、社内イノベーションの創出は急務。
多店舗事業事例
case
重要情報の共有体制が整っていない
発信しているのに、情報が伝わっていない店舗がある。
最悪の事態を未然に防ぐため、確実に全店舗に情報が伝わる仕組みをつくる必要がある。case
店舗の改善スピードが遅い
店舗の改善はスピードが命。
1つの店舗で実施した改善を、他店舗でいち早く実施し、問題解決スピードを上げ、売り上げ向上につなげたい。
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ourlyの社内報・サーベイ・プロフィール・コンサルティングの機能や導入事例をまとめました。
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ourlyは独自機能×専門チームによる支援で、
社内広報を成功に導きます
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運用でつまずかせない、
伴走支援体制
実績豊富な組織開発チームにより、目的設計や施策検討、効果検証などをしっかりサポート。
社内報は施策運用でつまずくケースが大半…豊富な支援事例をもとに貴社の社内広報を成功に導きます。
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独自機能によって、
理念浸透や相互理解が加速
双方向性が高いコメント機能、社員プロフィール機能などの独自機能を搭載。
理念浸透、顔と名前の一致、誰が何を知っているか（know who）の可視化などを実現します。
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業界初の分析機能と、
蓄積された知見にもとづく提案力
"組織のどの属性がどれくらい見たか"という"閲覧率"の概念をweb社内報サービスに初導入。
蓄積されたデータと利用企業様への支援ノウハウを用いて、社内広報施策のPDCAを加速させます。
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なぜourlyだと組織文化を変えられるのか？
※2021年2月リリース後～2026年4月までの実績、CMS(社内報)+サポートプランご利用の企業様が対象
ourlyで「変わった！」導入企業様の声
ourlyでできること
エンゲージメント向上
やりがいの醸成
web社内報・プロフィールで
コミュニケーションを活性化
従業員の人となりや価値観を理解することで、コミュニケーションのきっかけを作ります。さらに、事業やビジョンへの共感を通じて、エンゲージメントの高い職場づくりを実現します。
サーベイで課題を特定し
組織にマッチした施策を立案・提案
サーベイで取得したデータと、その組織ならではの文脈を踏まえて、改善施策の企画と提案をおこなうため、本当に成果が出る人事施策の実行ができます。
専任の組織開発コンサルタントが
伴走支援
ツールの提供だけでなく、コンサルタントがエンゲージメント向上を伴走支援いたします。東証プライム上場企業をはじめとする250社以上の支援事例をもとに、その組織ならではの人事施策の立案・提案、ツールの運用をサポートいたします。
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エンゲージメント向上を実現するourlyシリーズ
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