測って終わりにさせない、離職改善サーベイ
職場の
ファン
を増やし、
辞めない組織
をつくる。
※1. 2021年2月リリース後～2026年4月までの実績、CMS(社報)+サポートプランご利用の企業様が対象
※2. ourlyシリーズを導入いただいている企業様での事例。
ourlyで「変わった！」
導入企業様の声
平岩建設株式会社 様
#101名-300名 #建設
「顔も名前も知らない」を越えて、
3年以内離職率30%→14.8%
マキチエ株式会社 様
#101名-300名 #製造・小売
多拠点の壁を越えて、
離職者数が年間32名→17名に
株式会社FLARETECH 様
#101名-300名 #SES
客先常駐でも、つながりはつくれる
離職率11.4pt改善
導入事例集をダウンロード（無料）
離職を改善したい。
でもこんなお悩みありませんか？
すでに退職の意思が固まっている
退職の相談をされたときには、もう意思が固まっている
辞めてほしくない人ほど、先に辞めていく
辞める本当の理由がわからない
退職面談では、角の立たない「建前」しか語られない
会社が考える離職理由と、本人の理由がすれ違う
何から着手すべきかわからない
どの部門・誰から優先して手を打てばいいかわからない
サーベイでスコアは出たが、次の一手が決まらない
ourlyサーベイが解決します
パルスサーベイ
変化の兆候を毎月とらえる
毎月8問のパルスサーベイで、離職につながる要素である心身のコンディションや業務負荷、つながりなどの変化を定点観測します。
組織診断サーベイ
「辞めない理由」を構造で測る
従業員が辞める理由ではなく、「辞めない理由」を6つの項目で測定します。eNPSと働き続けたいかの掛け合わせで、組織の状態を9象限で可視化します。
コンサルタント支援
優先順位と改善施策まで提示
サーベイで可視化した独自の「定着力診断マップ」と、250社以上の支援実績をもとに離職改善の施策提案から効果検証までを標準で伴走します。
ourlyサーベイでできること
パルスサーベイ
毎月8問で、コンディションの変化をとらえる
スコア推移の可視化
個人・部門ごとの変化を毎月自動で集計し、推移で確認できます。
フォロー対象の早期検知
状態が下がった人を見逃さず、退職の意思が固まる前に声をかけられます。
組織診断サーベイ
組織状態を「eNPS×継続意向」の2軸で可視化
定着力診断マップ
組織の定着力を9つに分類し、「もったいない離職」の予備軍がどこにいるかを特定します。優先的に改善すべき部門・役職がわかります。
改善すべき要素の優先順位を提示
独自の計算ロジックから、改善施策のインパクトと期待値を算出します。どの部門の何から取り組むべきかがわかります。
コンサルタント支援
分析から施策提案まで、組織開発のプロが伴走
サーベイ結果のフィードバック
サーベイ結果をレポート化します。また必要に応じて、経営層や管理職の方々に、組織開発コンサルタントが個別に報告します。
施策提案・効果検証
サーベイ結果と250社以上の支援実績をもとに、組織の文脈にマッチした施策を提案。加えて、次回サーベイでの効果検証も実施します。
eNPSと継続意向のかけ合わせで、組織の定着力を可視化
eNPSと継続意向のかけ合わせで、
組織の定着力を可視化
eNPS（会社への愛着・人に勧めたい度合い）と継続意向（働き続けたい気持ち）の双方を測定し、かけ合わせることで、会社を勧めてくれるのに継続意向が下がっている「もったいない離職」の予備軍を早期に発見し、離職防止につなげることができます。
限られたリソースで離職を改善するために、優先的に手を打つべき部門・役職を可視化することが重要です。
定着力診断マップの分類
コアファン
働き続けたいと思い、人にも勧めてくれる。会社の価値を自分の言葉で語れる層。
去りゆくファン
人に勧めるほど会社を好きでいてくれるのに、自分が続けられる条件が整っていない。
冷めた定着
辞めるつもりはない。ただ、人に勧める理由も見当たらず、期待も不満も語られない。
愛想尽かし滞在
会社への期待が尽きかけ、要望も上がってこなくなった。在籍が期間限定に近づいている。
※分類は全9タイプ
導入企業様の離職改善エピソード
平岩建設株式会社 様
#101名-300名 #建設
「顔も名前も知らない」を越えて、
3年以内離職率30%→14.8%
現場特有の働き方でコミュニケーションが希薄になりがちな状態から、入社3年未満の離職率が大幅に改善。新卒採用も2名から10名に増加。
マキチエ株式会社 様
#101名-300名 #製造・小売
多拠点の壁を越えて、
離職者数が年間32名→17名に
全国の拠点・店舗で希薄になっていたコミュニケーションの活性化と、入社前後のギャップを解消することで、年間の離職者数はほぼ半分に。
株式会社FLARETECH 様
#101名-300名 #SES
客先常駐でも、つながりはつくれる
離職率11.4pt改善
創業5年で従業員数が200名を超える急成長SES企業。客先常駐の働き方が中心の中、戦略的なコミュニケーション設計で定着の仕組みを整えた。
導入事例集をダウンロード（無料）
ourlyサーベイが選ばれる理由
比較項目
一般的なサーベイツール
ourlyサーベイ
離職改善に特化した設問
汎用的な設問が中心
定着力の可視化
スコア表示まで
改善すべき項目の優先順位づけ
専門家の伴走
（オプション／追加費用）
価格
ourlyサーベイの離職改善プロセス
ourlyサーベイの
離職改善プロセス
STEP 1
キックオフ
コンサルタントと結果を事前予測
配信範囲・頻度を設定
STEP 2
サーベイの配信
パルスサーベイは月1回
組織診断サーベイは3ヶ月に1回
STEP 3
フィードバック
結果をレポート化して報告
経営層・管理職へのフィードバック
STEP 4
施策と効果検証
改善施策の提案・実行支援
次回サーベイで効果を検証
STEP 1
キックオフ
コンサルタントと結果を事前予測
配信範囲・頻度を設定
STEP 2
サーベイの配信
パルスサーベイは月1回
組織診断サーベイは3ヶ月に1回
STEP 3
フィードバック
結果をレポート化して報告
経営層・管理職へのフィードバック
STEP 4
施策と効果検証
改善施策の提案・実行支援
次回サーベイで効果を検証
組織課題を一緒に整理してみる
よくあるご質問
