社員様の声
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
FLARETECH株式会社（旧：Marvel株式会社）
"みんなでつくる社内メディア"が離職率11.4ptの改善へ。急成長SES企業のオンボーディングの秘訣
エンゲージメント向上に特化したシンプルな設計が決め手
「みんなでつくる社内メディア」として運用をスタート
社員同士の距離が近くなり、SESならではの課題を解消
経営者インタビュー
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
FLARETECH株式会社（旧：Marvel株式会社）
創業5年で社員220名へ。急成長SES企業が語る、エンゲージメント向上に向けた第二創業期の組織づくり
個人が輝く組織から、組織で成果を出す第二創業期へ
SES業界の離職課題から生まれたourlyを導入
多様な人が集まるからこそ、行動指針を明確に
読者の声
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
FLARETECH株式会社（旧：Marvel株式会社）
「自分ってどこの会社に所属してるんだっけ？」ー エンジニアが語る社内コミュニケーションの価値とは
成長できる、相談できる環境がないと転職を検討
コミュニケーションのきっかけは人となりの理解から
同じ体験を共有していることが、強い組織の要因に
読者の声
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
株式会社SALTO
ourlyはオンボーディングや研修の効果を最大化し、文化を濃くすることのできるサービス
シンプルなUIUXで、誰でも記事が発信できる環境に
現場マネージャーが新卒の受け入れをしやすくなった
社員同士の理解が進み、チームビルディングが円滑化
社員様の声
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
株式会社SALTO
メリットを実感すれば、人や組織は自主的に発信をするようになる⁉︎参画型社内報の運用のコツとは？
社員を巻き込みながら、週3〜4本の記事発信が可能に
毎月90％以上の方がログインするインフラになった
母集団形成や自社への魅力付けといった採用シーンでも活用
経営者インタビュー
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
株式会社SALTO
組織投資をしてきた創業10期目のエンジニア組織が選んだのは社員参画型で文化を強くできるourlyだった！
組織の拡大につれて、顔と名前が一致しない問題が顕在化
ourlyが社内コミュニケーションのインフラになった
社内報の記事とプロフィールの公開が会話のきっかけに
経営者インタビュー
#
SIer・SES・BPO
#
1001名～
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
社内報は文化醸成に欠かせない。紙からwebへの切り替えでコストを大幅に削減
社員に会社の思いや理念が伝わりづらいことが課題
シンプルさやサポート、分析などがourlyの魅力
理念の発信・浸透と情報共有の使い方で運用
社員様の声
#
SIer・SES・BPO
#
1001名～
株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター
web社内報の導入で情報をタイムリーに掴めるようになった。責任者の業務量も軽減
一人ひとりと密にコミュニケーションをとることが困難
社内報のweb化で情報発信がタイムリーに
情報をキャッチしやすいのは大きなメリット
経営者インタビュー
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
Foonz株式会社
エンゲージメントと売上向上を実現。経営ツールとしての社内報活用を。
ourlyのデータをエンゲージメント指標として活用
事業部の情報共有により、部門を超えたクロスセルが実現
文化を知ることで、中途採用社員の立ち上がり速度が向上
社員様の声
#
SIer・SES・BPO
#
101〜300名
Foonz株式会社
知らない状態で好きになることは難しい。社内報で理解を促進した結果生じた変化とは？
社内報によって会社に対する想いや貢献意欲が増した
社内報の書き手が増えて、ノウハウ・事例シェアが活発化
毎月の支援体制が、初の社内広報スタートの鍵に
ourlyの特徴を詳しく知る
ourlyの社内報・サーベイ・プロフィール・コンサルティングの機能や導入事例をまとめました。
無料相談もお気軽に問合せください。
(資料内から申し込みいただけます。)
資料ダウンロード
無料トライアルでourlyを体験
業種や社員のIT知識を問わず、ourlyが選ばれている理由をぜひ触って実感してください。
すべての機能を無料でお試しいただけます。
業種や社員のIT知識を問わず、ourlyが選ばれている理由をぜひ触って実感してください。すべての機能を無料でお試しいただけます。
無料で試す
